研修/人事制度・福利厚生 | 新卒採用サイト

CAREER研修/人事制度・福利厚生

TRAINING研修

年次フォロー研修

入社1年目～3年目社員を対象に、タカギ社内で必要な能力要件習得に向けた研修を行います。年2回の開催で、同期同士が一斉に集まり互いに支援しながら学びあう風土醸成を目指しております。
レジリエンス研修

レジリエンス(弾性)を強化し、若手社員自ら壁を突破する姿勢とスキルを向上。また、Will・Can・Mustの観点から組織において求められる役割を理解し、強化するべき点を明確にする研修です。
キャリアデザイン研修

自己理解を様々な手法から深め、自身の価値観、特性、個性を明確化し、「ありたい姿」を描きキャリア意識を高める研修です。また、そのありたい姿の実現に向けて自律的な活動を行う事も目的としています。
フォロワーシップ研修

上位者およびチーム全体を様々な面から支えるフォロワーシップの意識醸成を行う研修です。上位者依存の姿勢を脱却し、環境やチームの状況にあわせて有機的にリーダーシップ、フォロワーシップを使い分ける人材育成を目的としております。
女性社員向け研修

女性社員が自身の強みを理解し、自分らしいステップアップと貢献のあり方を学び、実践していく研修です。
受講者の上司においても同時にD＆I研修を実施し、周囲からの支援を得られる環境づくりも行っております。

成長意欲の高いすべての社員に対し、等しく学び、成長する機会を提供するをテーマに研修制度を運営しております。
そこでは人事が主導で行う各種研修と、社員が自らの成長の為に取り組む学習への補助制度という2つの大きなプログラムがあります。
人を大切にする会社だからこそ、社員一人一人の成長を支援し、将来のキャリアを描く事を応援しております。

HR SYSTEM
／BENEFIT人事制度・福利厚生

スキルアップ

学習補助制度

従業員の「人間力向上」「将来のキャリア実現」に関する学習費用(スクール・セミナー・通信教育等)に対し補助する制度。
キャリア実現に関わる学習が含まれるため、所属部署以外の学びも奨励。
各部署、各人が抱える課題に柔軟に対応を進め、成長意欲を高める施策として実施。
キャリア自己申告制度

社員がどんな仕事・キャリアを積みたいかを明確にした上で、ジョブ・キャリア（仕事のキャリア）を実現できる部署への異動を申告できる制度です。

働き方

時間単位有給制度

年間5日を上限とし、1時間単位での有給取得が可能です。
フレックスタイム制度

コアタイム(11時～15時)を除くフレックスタイム勤務が可能です。
リフレッシュ休暇制度

年1回、全社員を対象に有給休暇を3～5日連続で取得頂く制度です。自身の好きなタイミングで長期休暇の取得が可能になります。
メンター制度

1年目社員を年齢の近い先輩社員がサポート役(メンター)としてフォローする制度です。
- ・若手先輩社員と新入社員の繋がりを作り、コミュニケーションの活性化を図る
- ・新入社員がいち早く会社に馴染めるように多方面からのサポートを行い、業務に前向きに取り組む環境を作る
上記2つの目的に対し、メンター自身も学び、成長をする機会として活動を進めております。

暮らし

育トレ制度

育児支援を目的としたタカギ独自の制度です。
男女ともに申請でき、最大20営業日の間、産育休に伴う有給休暇が取得できます。
女性：産休開始～20営業日固定
男性：産後８週間の内、20営業日。
23年度　男性育休取得率95％、女性育休取得率100％
通勤手当

月額上限100,000円の支給。40km以上先からの通勤者は新幹線などの利用も可。
寮制度

勤務地への赴任にあたって新規入居する住宅を「寮」扱いとし、家賃を補助する制度です。居住地に基づく基準家賃内の賃貸住宅の場合、月額家賃10,000円の使用料で居住が可能です。
※独身者が対象。
福利厚生クラブ

多数の福利厚生メニュー(1,000,000種類以上　利用制限無し)の中から従業員が必要とするものを自由に選択し利用できるサービスです。
対象は正社員、パートナー社員で、本人だけではなくご家族の利用も可能です。
新卒独身入寮者　帰省旅費補助制度

新卒入社および寮制度利用者に対して、実家への帰省旅費(交通費)を年1回補助する制度です。
家族健診補助制度

タカギで働く従業員を支えてくれる家族の健康促進・維持のため、健康診断費用の補助を行います。
扶養家族が受ける一般健診を対象に上限10,000円を費用補助致します。
祝い金制度

結婚祝金・出産祝金・大学入学祝金(扶養の子供の入学)制度がございます。