takagi

takagiCAREER RECRUITING

自分らしさを、強く求めろ。

園芸散水用品と
蛇口一体型浄水器で
国内シェアTOPクラスを誇る、
ものづくりメーカーです。

1961年に創業した当社は、
高い技術力と安定した
ビジネスモデルを武器に
2つの分野でTOPクラスのシェアを誇り、
27期連続で売上を伸ばし続けています。

キャリア採用の割合は約4割。
自分らしさを実現できる環境で
働いてみませんか？

BUSINESS

浄水器・散水・金型事業を
展開しています。

浄水器・散水・金型の3つの事業を通じて、
人の暮らしに快適と潤いを与え、
社会の発展に貢献しています。

01

浄水器事業

浄水器業界で初めて蛇口一体型の浄水器を開発。新築マンションでの採用率は業界トップで、ストック型のビジネスモデルで安定した成長が見込めます。

02

散水事業

園芸散水用品業界で初めて5段階切り替え可能なノズルを開発。業界内でトップクラスのシェアを誇り、耐久性やデザイン性など高品質な商品を開発・販売しています。

03

金型事業

創業時からの事業であり、タカギの高品質なものづくりを支えています。他社メーカーにも高い評価を得ており、自動車、日用品・家電、医療機器など幅広い業界との取引があります。

PRODUCT
CYCLE

スピーディな顧客目線の
改善と新規提案が可能な、
製販一体。

タカギの製品は、企画設計から製造、販売、アフターサービスまで、すべて自社で行っています。お客様サービス部にいただいたお客様の声は、1カ月に1回、VOC（Voice Of Custmer）レポートで全社配信。営業、物流などすべてのセクションで共有し、商品やサービスの改善、日々の業務のブラッシュアップにつなげています。
言い換えれば、お客様の生の声を製造現場に直接届け、反映することが可能。
「蛇口一体型浄水器」が生まれたきっかけがそうであったように、新商品の種でもあるお客様から頂く貴重な声が、タカギの商品力を押し上げており、メーカーとして今後も変わらず守り続けたい姿勢です。

VOICE

現在の仕事内容やタカギに入社して良かった点などを聞いてみました。

製造本部
Nさん

結束力の強い会社であり、
手厚いサポートが魅力的。

お客様サービス本部
Kさん

お客様との距離が近く、
ワークライフバランスも充実。

IT推進部
Mさん

キャリア形成を
応援してくれる環境。

営業本部
Nさん

自信をもって営業活動を行い、
オフも充実した日々を。

結束力の強い会社であり、手厚いサポートが魅力的。 結束力の強い会社であり、手厚いサポートが魅力的。

所属
製造本部 工場管理部 生産技術課
役職
課長
入社年度
2017年度

仕事内容

製品を作るための工程設計、設備構想・改良を担当しています。
部署内のリーダーシップや人材育成など、マネジメントを通じて世の中 にあるものを組み合わせて、これまでにない新しい設備や生産ラインを構築することが私の仕事です。

タカギに入ってよかったこと

人との距離が近く、みんなが意見を出し合える環境には驚きました。入社後、右も左も分からない状況でも、大きな仕事を任せてもらえ、問題をみんなで助けあう結束力の強い会社だと思います。
また、タカギは自社一貫体制を採用しており、設計変更があってもすぐに開発・現場と相談ができることが製造業としての強みだと感じます。プライベートにおいても、子供手当・家族手当・家族健康診断手当など、様々なサポート体制が整っており、ライフプランを描きやすい環境です。

CLOSE

お客様との距離が近く、ワークライフバランスも充実。 お客様との距離が近く、ワークライフバランスも充実。

所属
お客様サービス本部 お客様サポート部テクニカルサポートセンター
役職
係長
入社年度
2011年度

仕事内容

関東テクニカルサポートセンターの責任者（LSV：リードスーパーバイザー）として、センター全体の研修マネジメントを担当しています。現場全体のフォローや応答率・未処理案件の進捗管理、社員教育の実施などが主な業務です。

タカギに入ってよかったこと

会社全体では、業務効率化を進めるためにナレッジシステムを導入し、改善案を共有しています。さらに、活動を実行するとポイントがもらえるうれしい仕組みもあります。将来のキャリア形成に向けた様々な研修・支援が用意され、育児休暇取得支援制度（通称：育トレ制度）もあり、充実した人生を送ることができます。

CLOSE

キャリア形式を応援してくれる環境。 キャリア形式を応援してくれる環境。

所属
経営戦略グループIT推進部 デジタル推進チーム
役職
主任
入社年度
2021年度

仕事内容

ＤX推進担当として、IT技術を活用した業務推進と改善提案、問い合わせ対応を行っています。
またシステムを導入以外に、各部署の業務を理解し、全体最適の視点を持ちながらシステム化の判断や業務の見直し、全体的な作業効率を向上させ、生産性を高めていくことが主な業務です。

タカギに入ってよかったこと

チャレンジしたい！を積極的に受け入れ、実行させてもらえる環境であると感じます。将来のキャリアに不安を感じた際には、上司が意見を聞いてくれるだけでなく、さまざまな相談にも乗ってくれます。
また、”皆が楽しく働ける職場”という経営理念に惹かれて入社しましたが、制度や研修など、実際に経営理念が反映されている取り組みがたくさんあります。さらに、各部署との関わりや横のつながりが多く、協力的な雰囲気の中で業務に取り組むことができます。

CLOSE

自信を持って営業活動を行い、オフも充実した日々を。 自信を持って営業活動を行い、オフも充実した日々を。

所属
営業本部　浄水器営業部 近畿中部支社 大阪支店 販売課
入社年度
2022年度

仕事内容

大阪府東部、奈良のエリア担当者として、ガス会社やリフォーム会社などの販売店、商社などの代理店との間で営業活動を行っています。
新規開拓だけでなく、既存の取引先との関係を築くために定期的に訪問、また販売店主催のリフォームイベントに参加して、エンドユーザーに自社商品の魅力を伝える活動を行っています。

タカギに入ってよかったこと

タカギの営業は、販売店などのお取引様を介して商品を提供する法人営業です。
日々、販売店がタカギ商品を販売しやすくなる企画を提案、”この企画があって助かったよ！”とお取引様からの喜びの声がやりがいとなっています。
また、社内の雰囲気も良く、社内クラブ制度を通じた交流も充実しています。働きやすい環境として、直行直帰やフレックスタイム制が導入されており、福利厚生も手厚いです。
住宅の家賃補助や学習補助制度など、スキルアップに役立つ制度もあり、社員一人ひとりが充実したプライベートと仕事を両立できる環境です。

CLOSE

CAREER MODEL

これまでの経歴や、自身のキャリア・仕事の中で大切にしている考え方をご紹介します。

勤続5年目Mさんの場合

勤続6年目Kさんの場合

勤続7年目Bさんの場合

強い願いを持ち続け、それを広く発言し続けること。 強い願いを持ち続け、それを広く発言し続けること。

部署
総務人事部
勤続
5年目　※2025年4月時点

自身のキャリアで大切にしていること

学生の時からの想いを胸に刻んでいます。「働きたい女性が、制限されることなく能力を発揮して 『 楽しく 』 働ける社会にしたい」という強い願いを持ち続け、それを広く発信し続けることです 。
自分の軸を確立し、他者に貢献することで、 1 人の力だけでは成し遂げられないことも、チームやコミュニティと協力して取り組むことで実現できると信じています。

1

主な業務

  • ・女性活躍推進プロジェクト立ち上げ・運営
  • ・女性管理職候補のコーチング面談
  • ・育休取得候補者面談・フォロー

2

主な業務

  • ・人事課、総務課の統括
  • ・中期計画やESG目標の策定
  • ・D&I推進プロジェクトの統括
  • ・採用最終面接
  • ・取締役会の開催
  • ・社外ブランディング活動（講演等)
CLOSE

本質を見抜き、心でつながるコミュニケーションを。 本質を見抜き、心でつながるコミュニケーションを。

部署
製造グループ 浄水器工場 カートリッジ製造課
勤続
6年目　※2025年4月時点

自身のキャリアで大切にしていること

円滑なコミュニケーションです。相手の本質を理解し、簡潔かつ正確に意見を伝え、立場や状況に応じて柔軟に対応、顧客や同僚とのコミュニケーションでは相手の立場や感情を考慮したアプローチを取ることで、良好な関係性や成果を生み出すことを目指しています。

1

主な業務

  • ・製造帳票類（管理工程図、作業手順書等）の作成、改訂業務
  • ・現場作業フォロー、工程改善業務

2

主な業務

  • ・新製品の工程設計業務
  • ・現行製品の不良解析、是正措置

3

主な業務

  • ・課員の業務進捗管理、上長報告
  • ・現行製品の不良集計、工程品質異常に対する是正方針のまとめ役
CLOSE

行動することで、未来と成長を引き寄せる。 行動することで、未来と成長を引き寄せる。

部署
浄水器営業グループ 福岡支店
勤続
7年目　※2025年4月時点

自身のキャリアで大切にしていること

私が仕事をする上で大事にしていることは行動力です。
新しい挑戦に積極的に取り組み、「とりあえずやってみる」という姿勢で様々な仕事にチャレンジしてきました。それにより、多くの経験を積むことができましたし、困難を克服することで成長しました。行動力と前向きな姿勢は、私にとって仕事で成功するための重要な要素です。

1

主な業務

  • ・研修（座学、施工研修、内覧・展示ロールプレイング）
  • ・先輩社員との同行
  • ・代理店、販売店　担当

2

主な業務

  • ・担当エリア拡大
  • ・後輩の指導、業務のサポート
  • ・キャンペーンのプロジェクト担当
  • ・新卒採用リクルーター活動

3

主な業務

  • ・担当エリアさらに拡大
  • ・部署内外メンバーとのコミュニケーション（上司、部下）
  • ・キャンペーンのプロジェクトリーダー
  • ・キャリアアップを目指して資格取得
  • ・営業所の業績管理
CLOSE

DATA

  • 蛇口一体型浄水器の継続状況

    浄水器継続利用者数

    207万件

    ※【継続利用者数】とは
    「メーカーが推奨のサイクル通りに、または頻繁に浄水カートリッジを交換」の利用者数

    2025年4月時点

  • プラスチック製園芸散水器具の
    国内シェア率

    41.1% (No1)

    2024年3月データ(タカギ調べ)

  • 売上

    374億円

    2025年4月時点

  • 成長率(10年での売上高伸長)

    202%

    2024年度(374億)と2014年度(185億)の比較

  • 年間休日

    128日

    2026年度

  • 平均有給取得日数(正社員)

    12.8日

    2024年度実績

BENEFIT

様々な福利厚生制度を通じて、
働きやすい職場環境を提供しています。

学習補助制度

従業員の「人間力向上」「将来のキャリア実現」に関する学習費用(スクール・セミナー・通信教育等)に対し補助する制度。
キャリア実現に関わる学習が含まれるため、所属部署以外の学びも奨励。
各部署、各人が抱える課題に柔軟に対応を進め、成長意欲を高める施策として実施。

リフレッシュ休暇

年1回、全社員を対象に有給休暇を3～5日連続で取得頂く制度です。自身の好きなタイミングで長期休暇の取得が可能になります。

育トレ制度

育児支援を目的としたタカギ独自の制度です。
男女ともに申請でき、最大20営業日の間、産育休に伴う有給休暇が取得できます。
女性：産休開始～20営業日固定
男性：産後８週間の内、20営業日。
24年度　男性育休取得率96.7％
女性育休取得率100％

通勤手当

月額上限100,000円の支給。40km以上先からの通勤者は新幹線などの利用も可。

家族健診補助制度

タカギで働く従業員を支えてくれる家族の健康促進・維持のため、健康診断費用の補助を行います。
扶養家族が受ける一般健診を対象に上限10,000円を費用補助致します。

祝い金制度

結婚祝金・出産祝金・大学入学祝金(扶養の子供の入学)制度がございます。

クラブ活動補助

従業員が自主的に社内で部活動を発足、運営できる制度です。発足後は会社から運営補助を受ける事が出来ます。現在、野球部、ゴルフ部、フィッシング部、テニス部、航空部等がございます。

住宅手当

従業員の住宅費用を補助する制度です。
賃貸だけではなく、持家居住者も対象としております。

※世帯主かつ自ら賃貸料、固定資産税等を負担している事が条件

安定した経営とビジネスモデルで、
多くのキャリア社員が活躍している当社。

あなたの強みを活かして、働きやすく働きがいのある当社で、

様々なことに自分らしくチャレンジしてみませんか？